Onboarding Digitale: Accelerare l'Inserimento dei Nuovi Assunti

L'onboarding digitale utilizza l'e-learning per accelerare l'inserimento dei nuovi dipendenti. Percorsi strutturati riducono il time-to-productivity e migliorano la retention.

I contenuti di onboarding tipici includono: cultura aziendale, policy e procedure, strumenti di lavoro, compliance obbligatoria e formazione specifica per il ruolo.

La standardizzazione garantisce che ogni nuovo assunto riceva le stesse informazioni di qualità. L'esperienza non dipende più dalla disponibilità o competenza del tutor assegnato.

La flessibilità temporale permette di distribuire l'onboarding nel tempo ottimale. Invece di giornate intensive, i contenuti vengono assimilati gradualmente nelle prime settimane.

Il pre-boarding inizia prima del primo giorno di lavoro. Contenuti accessibili da casa permettono di arrivare già preparati, massimizzando la produttività dal giorno uno.

Il tracciamento dei progressi monitora l'avanzamento di ogni nuovo assunto. Manager e HR hanno visibilità su completamenti e eventuali ritardi da gestire.

L'integrazione con HR automatizza l'assegnazione dei percorsi. I corsi vengono attivati automaticamente in base a data di assunzione, ruolo e sede.

HIE Learning progetta programmi di onboarding digitale completi. Dalla piattaforma ai contenuti, acceleriamo l'inserimento dei tuoi nuovi dipendenti.