Actualización del Empleador (quinquenal)

¿Su empresa cumple con todas las obligaciones legales vigentes? La actualización quinquenal no es una opción, es un requisito legal. Este curso le proporciona el conocimiento preciso y práctico para cumplir con la normativa y proteger a su organización de sanciones y riesgos laborales.

La evolución normativa y su impacto directo en la empresa

La legislación laboral, de seguridad social y de prevención de riesgos está en constante cambio. En los últimos cinco años, han entrado en vigor nuevas leyes, reales decretos y sentencias que modifican sustancialmente las obligaciones del empleador. Este módulo analiza estas modificaciones, centrándose en su aplicación práctica en el día a día de la gestión de personas y de la seguridad en el trabajo.

Contenido de la actualización: novedades legislativas y procedimentales

El curso se estructura en tres bloques principales. Primero, revisaremos las novedades en el Estatuto de los Trabajadores, contratación, jornada y retribuciones. Segundo, actualizaremos los aspectos clave de la Seguridad Social, como cotizaciones y gestión de altas y bajas. Tercero, profundizaremos en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, examinando las nuevas obligaciones en evaluación de riesgos, formación y vigilancia de la salud.

Competencias que adquirirás

• Interpretación de novedades normativas: Capacidad para analizar y comprender los cambios legales recientes y su alcance concreto.
• Implementación de procedimientos actualizados: Habilidad para adaptar y aplicar nuevos protocolos de contratación, nómina y prevención en su empresa.
• Gestión del cumplimiento legal: Competencia para auditar y garantizar que la organización cumple con todas las obligaciones quinquenales, evitando sanciones.
• Comunicación interna de cambios: Destreza para trasladar eficazmente las nuevas obligaciones y procedimientos a los equipos y mandos intermedios.

Metodología basada en casos prácticos y normativa real

El enfoque es totalmente práctico. No se trata solo de teoría. Trabajaremos con casos reales, modelos de documentos actualizados, consultas a la inspección de trabajo y simulaciones de situaciones conflictivas. Analizaremos sentencias recientes para entender cómo se aplica la ley en los tribunales.

A quién se dirige

Empresarios, administradores únicos o solidarios, gerentes de PYMEs y directores o técnicos de recursos humanos que tienen la responsabilidad legal de realizar esta actualización cada cinco años. Es esencial para cualquier persona con responsabilidad en la gestión laboral y de prevención dentro de una organización.