Gender Pay Gap: Normativa e Strumenti di Contrasto

Audit retributivi e compliance normativa per eliminare le disparità salariali

GDP001

2.0 ore

intermedio

SCORM 1.2 / 2004

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Gender Pay Gap: Normativa e Strumenti di Contrasto

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Descrizione del Corso

Il corso Gender Pay Gap: Normativa e Strumenti di Contrasto fornisce una formazione specialistica sulla disparità retributiva di genere. Approfondisce il quadro normativo italiano ed europeo, compreso il D.Lgs. 198/2006 e le recenti direttive UE, e illustra gli strumenti operativi per l'analisi e la riduzione del gap. I partecipanti impareranno a condurre audit retributivi, interpretare i dati aziendali e implementare piani di azione correttivi. Questo percorso è essenziale per professionisti che devono garantire la compliance normativa, gestire i rischi legali e promuovere una cultura aziendale equa e inclusiva, trasformando un obbligo di legge in un vantaggio competitivo.

Il divario retributivo di genere non è solo una questione etica, ma un rischio legale e di reputazione misurabile. Questo corso ti fornisce gli strumenti concreti per passare dalle dichiarazioni di principio all'analisi dei dati e all'azione correttiva, garantendo la conformità normativa e valorizzando il capitale umano aziendale.

Il quadro normativo: obblighi, scadenze e sanzioni

La normativa sul Gender Pay Gap, in continua evoluzione, impone obblighi di trasparenza, reporting e, in alcuni casi, piani di azione correttivi. Comprendere il perimetro di applicazione, le scadenze e l'entità delle sanzioni è il primo passo per una gestione proattiva. Analizzeremo il D.Lgs. 198/2006 (Codice delle pari opportunità), le direttive UE, e le specifiche disposizioni regionali che stanno definendo il nuovo standard di compliance.

Dai dati grezzi al report strategico: la misurazione del gap

Il corso si addentra nella metodologia pratica di calcolo del gap retributivo, distinguendo tra gap grezzo e rettificato. Imparerai a selezionare e classificare i dati anagrafici e retributivi, a identificare i gruppi di confronto omogenei e a utilizzare metriche standardizzate per produrre un'analisi solida e difendibile, base indispensabile per qualsiasi piano di intervento.

Competenze che acquisirai

Analisi di Compliance Normativa: Capacità di mappare gli obblighi specifici per la propria azienda in materia di reporting sul Gender Pay Gap.
Audit Retributivo di Genere: Competenza tecnica nella raccolta, pulizia e analisi dei dati retributivi per il calcolo del gap.
Progettazione di Piani di Azione: Abilità nel tradurre i risultati dell'analisi in interventi concreti su reclutamento, progressione di carriera e politiche retributive.
Comunicazione dei Dati del Gap: Capacità di redigere report interni ed esterni chiari, trasparenti e costruttivi, in linea con gli obblighi di disclosure.

Un approccio laboratoriale: casi aziendali e modelli di calcolo

La formazione è strutturata attorno all'applicazione immediata. Lavorerai su dataset anonimizzati di aziende reali, applicando modelli di calcolo preconfigurati in fogli elettronici. Analizzeremo casi studio che mostrano le criticità tipiche (dalla definizione della retribuzione variabile alla gestione dei part-time) e le soluzioni adottate, trasformando la teoria in prassi operativa.

A chi si rivolge

Il corso è essenziale per HR Manager e Specialist responsabili delle politiche retributive e della diversity, per Consulenti del Lavoro che supportano le aziende in audit e adempimenti, per Dirigenti con responsabilità di budget e di gestione del personale, e per tutti i Professionisti delle Pari Opportunità incaricati di monitorare e promuovere l'equità in azienda.

Per completare il quadro delle politiche di parità, esplora anche il Linguaggio Inclusivo nella Comunicazione Aziendale, approfondisci la Creazione di un Ambiente di Lavoro LGBTQ+ Friendly e scopri le basi dell’Identità di Genere e Orientamento Sessuale sul Lavoro: insieme a questo corso, rappresentano percorsi complementari per costruire un ambiente realmente equo e inclusivo.

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Cosa Imparerai

• Analizzare il quadro normativo nazionale e comunitario sul gender pay gap
• Applicare metodologie per la conduzione di audit retributivi di genere
• Identificare le cause strutturali della disparità salariale in contesti organizzativi
• Progettare piani di azione correttivi e monitorarne l'efficacia

Programma del Corso

Questo percorso formativo esplora il quadro normativo vigente e le metodologie operative per analizzare e ridurre il divario retributivo di genere. I partecipanti acquisiranno le competenze necessarie per condurre audit retributivi, interpretare i dati aziendali e progettare piani di azione correttivi efficaci. L'obiettivo è trasformare gli obblighi di legge in opportunità strategiche per garantire una maggiore equità e inclusione all'interno delle organizzazioni.

Analisi del contesto normativo italiano ed europeo in materia di parità di genere e trasparenza retributiva.
Approfondimento degli obblighi di reporting e delle sanzioni previste per la mancata conformità alle normative vigenti.
Definizione dei criteri metodologici per la raccolta e la classificazione dei dati anagrafici e retributivi aziendali.
Distinzione tra divario retributivo grezzo e rettificato per comprendere le reali cause delle disparità salariali.
Identificazione dei gruppi di confronto omogenei per garantire la validità statistica dell'analisi interna condotta.
Esecuzione di audit retributivi per rilevare discriminazioni indirette e pratiche di valutazione non oggettive.
Interpretazione dei risultati dell'audit per isolare le variabili strutturali che generano il gap retributivo.
Progettazione di piani di azione correttivi mirati a eliminare le cause di disparità individuate nell'analisi.
Strategie per monitorare l'efficacia delle misure adottate e garantire la sostenibilità nel tempo degli interventi.
Integrazione dei risultati dell'audit nei processi di gestione delle risorse umane e nella cultura organizzativa.

Il programma è fornito a titolo indicativo e illustrativo: l'articolazione dei moduli e i contenuti specifici possono variare per esigenze didattiche, organizzative o di aggiornamento, fermi restando gli obiettivi formativi del corso.