Gestione delle Uscite: Exit Strategy Etiche ed Efficaci

Licenziamenti e dimissioni richiedono professionalità. Questo corso affronta la gestione delle uscite dal punto di vista legale, comunicativo e umano, insegnando a condurre exit interview utili, gestire outplacement e proteggere employer brand e clima interno.

Il capitale umano come vantaggio competitivo

Le persone sono il vero motore di ogni organizzazione. In un mercato del lavoro sempre più dinamico, saper attrarre, sviluppare e trattenere i talenti è diventata una competenza strategica imprescindibile. Questo corso ti prepara ad affrontare le sfide HR con strumenti moderni ed efficaci.

Un approccio pratico e contemporaneo

Dimentica i manuali polverosi: questo corso è stato sviluppato integrando le best practice internazionali con le specificità del contesto italiano ed europeo. Ogni concetto viene illustrato attraverso esempi concreti e situazioni reali che potrai riconoscere nella tua esperienza quotidiana.

Competenze chiave che svilupperai

• Talent acquisition: tecniche avanzate di recruiting e employer branding
• Performance management: sistemi di valutazione e feedback continuo
• Employee engagement: strategie per aumentare motivazione e retention
• People analytics: utilizzo dei dati per decisioni HR più efficaci

Impatto sul tuo lavoro

Al termine del corso sarai in grado di progettare e implementare processi HR che fanno davvero la differenza. Avrai acquisito un linguaggio comune con il business e la capacità di dimostrare il valore strategico della funzione HR.

Per chi è pensato questo corso

Il percorso è ideale per HR manager, talent acquisition specialist, people partner e tutti i professionisti che si occupano di gestione delle persone. È adatto sia a chi vuole consolidare le proprie competenze sia a chi sta entrando nel mondo HR.