Tutela dei Diritti LGBTQ+ in Ambito Lavorativo

Costruire un ambiente di lavoro inclusivo non è solo una questione di sensibilità, ma un preciso obbligo normativo. Questo corso fornisce gli strumenti pratici per tradurre i principi di tutela LGBTQ+ in politiche aziendali concrete, proteggendo l'organizzazione e valorizzando ogni persona.

La tutela dei dati personali come strumento di inclusione

La gestione dei dati personali, in particolare quelli che rivelano l'orientamento sessuale o l'identità di genere, è un nodo cruciale. Il GDPR e la normativa nazionale impongono protezioni rafforzate. Questo modulo spiega come trattare queste categorie di dati in modo lecito, sicuro e rispettoso, trasformando l'adempimento normativo in una leva per la creazione di fiducia.

Dai principi alle policy operative

Il corso guida passo dopo passo nella redazione e implementazione di documenti effettivi: dal codice di condotta e le policy anti-discriminazione, alle procedure per la gestione delle segnalazioni di molestie. Imparerai a integrare la prospettiva LGBTQ+ nei processi di assunzione, formazione, avanzamento di carriera e comunicazione interna, andando oltre le dichiarazioni di intenti.

Competenze che acquisirai

• Analisi del rischio discriminatorio: Identificare le criticità nei processi HR e negli ambienti di lavoro che possono ledere i diritti delle persone LGBTQ+.
• Drafting di policy inclusive: Redigere documenti aziendali chiari, giuridicamente solidi e operativi per prevenire discriminazioni e molestie.
• Gestione conforme di dati sensibili: Applicare le regole del GDPR al trattamento dei dati che riguardano l'orientamento sessuale e l'identità di genere, in ogni fase del rapporto di lavoro.
• Attivazione di procedure di segnalazione e intervento: Progettare e gestire canali sicuri per le segnalazioni e definire protocolli di azione correttiva efficaci e rispettosi della privacy.

Apprendimento basato su casi studio e modelli

La formazione si sviluppa attraverso l'analisi di scenari reali e potenziali contenziosi. Riceverai modelli pratici di clausole contrattuali, policy e check-list da adattare al tuo contesto aziendale. L'obiettivo è fornirti strumenti immediatamente spendibili per aggiornare la governance aziendale.

A chi si rivolge

HR Manager, Responsabili del Personale e Talent Acquisition che devono integrare la diversity nei processi. Imprenditori e Dirigenti chiamati a definire la cultura aziendale. Consulenti del Lavoro e Legal Counsel che supportano le aziende nell'adeguamento normativo e nella gestione del rischio.