Workplace Bullying and Harassment

Un ambiente di lavoro tossico costa caro, in termini di benessere e produttività. Questo corso ti fornisce gli strumenti concreti per riconoscere le prime avvisaglie di mobbing e molestie, intervenendo prima che la situazione degeneri. Trasforma la tua consapevolezza in azioni preventive efficaci.

Il vero volto del disagio psicologico sul lavoro

Il mobbing e le molestie non sono solo conflitti interpersonali, ma dinamiche strutturate di potere che minano la salute psicofisica. Comprendere le loro manifestazioni, dalle vessazioni sottili alle discriminazioni palesi, è il primo passo obbligato per qualsiasi organizzazione che voglia tutelare legalmente i propri dipendenti e preservare un clima collaborativo.

Dalla teoria alla pratica: mappare i rischi e attivare i protocolli

Imparerai a distinguere tra un litigio e una condotta persecutoria, analizzando casi studio reali. Il corso guida attraverso la creazione di una policy aziendale chiara, la definizione di canali di segnalazione sicuri e le procedure da seguire per gestire un'indagine interna, garantendo riservatezza e equità per tutte le parti coinvolte.

Competenze che acquisirai

• Identificazione precoce dei comportamenti a rischio: Riconoscere le micro-aggressioni e le dinamiche di esclusione che precedono le forme più gravi di harassment.
• Gestione di una segnalazione: Saper accogliere una denuncia, condurre un colloquio preliminare e documentare i fatti in modo neutrale e professionale.
• Applicazione delle normative vigenti: Conoscere gli obblighi di legge del datore di lavoro e le tutele previste per le vittime, secondo il Testo Unico sulla Sicurezza e le norme anti-discriminazione.
• Promozione di una cultura della prevenzione: Implementare azioni proattive, come formazione periodica e survey anonime, per monitorare il clima organizzativo e prevenire sul nascere comportamenti lesivi.

Un percorso basato su scenari reali e ruoli specifici

Il corso non si limita alla teoria. Attraverso simulazioni interattive, ti metterai nei panni di un collega testimone, di un responsabile HR che deve gestire il caso e di un manager chiamato a mediare. Ogni modulo è costruito per fornire risposte pratiche e immediate, differenziate in base al tuo ruolo in azienda.

A chi si rivolge

Dipendenti di ogni livello che vogliono riconoscere e contrastare le molestie, Responsabili delle Risorse Umane e degli uffici legali che devono redigere policy e gestire procedimenti, Capi team e middle manager in prima linea nel monitorare il clima di lavoro e intervenire tempestivamente, Rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza (RLS) che integrano il rischio psicosociale nella valutazione complessiva.