Benessere Psicologico e Salute Mentale sul Lavoro

La salute mentale non è un benefit aziendale, è il fondamento della performance sostenibile. Questo corso fornisce gli strumenti operativi per trasformare la teoria del benessere in pratiche quotidiane che riducono lo stress e prevengono il burnout, creando un vantaggio competitivo reale.

Il costo nascosto dello stress organizzativo

L'assenteismo, il presentismo e il turnover legati al disagio psicologico hanno un impatto economico misurabile, spesso superiore a quello di molti altri fattori di rischio aziendali. Un ambiente di lavoro tossico erode il capitale umano, mentre un ambiente sano lo moltiplica, proteggendo sia le persone che i risultati.

Dalla consapevolezza all'azione: un toolkit per il cambiamento

Imparerai a identificare i precisi fattori di rischio psicosociale nella tua realtà lavorativa, a progettare interventi mirati (dalle policy alle micro-pratiche di team) e a misurare il loro impatto. Il corso si concentra su strategie applicabili subito, come la gestione del carico emotivo e la costruzione di confini sani.

Competenze che acquisirai

• Analisi del rischio psicosociale: Capacità di mappare le fonti di stress e i potenziali focolai di burnout nel tuo contesto specifico.
• Progettazione di interventi preventivi: Competenza nel creare piani d'azione concreti, dalle conversazioni di supporto alla revisione dei processi di lavoro.
• Comunicazione empatica e assertiva: Abilità nel gestire dialoghi difficili sul benessere, riconoscendo i segnali di disagio senza invadere la sfera privata.
• Monitoraggio e valutazione degli impatti: Capacità di definire metriche semplici per valutare l'efficacia delle azioni intraprese sul clima e sulla produttività.

Apprendimento basato su casi reali e simulazioni

Il corso è strutturato attorno a scenari realistici e casi studio che riflettono le sfide quotidiane di manager e HR. Attraverso esercitazioni guidate, potrai testare e affinare le tue risposte a situazioni critiche, costruendo un repertorio di soluzioni pronte all'uso.

A chi si rivolge

Manager e team leader che vogliono guidare team resilienti, responsabili HR e del benessere che devono tradurre strategie in azioni, e professionisti della sicurezza sul lavoro che integrano il rischio psicosociale nella valutazione complessiva. È essenziale per chi ha la responsabilità di influenzare la cultura e i processi di un'organizzazione.