Culture Design: Costruire la Cultura che Vuoi

Strumenti pratici per trasformare valori in comportamenti misurabili

CAE001

5.0 ore

intermedio

SCORM 1.2 / 2004

Video, Testi, Quiz

Tracking LMS

Richiedi Preventivo Contattaci

Pagamento sicuro con Stripe Fattura o ricevuta fiscale Attestato nominale incluso

Culture Design: Costruire la Cultura che Vuoi

Pacchetto SCORM Pronto all'Uso

Integra questo corso nel tuo LMS aziendale

Acquista il pacchetto SCORM e caricalo direttamente sulla tua piattaforma e-learning. Compatibile con Moodle, iSpring, Docebo, Totara e tutti i principali LMS.

SCORM 1.2 / 2004

Standard universale

Video + Testi

Contenuti multimediali

Quiz Integrati

Test di verifica

Tracking Completo

Progresso e completamento

Descrizione del Corso

Il corso Culture Design fornisce strumenti pratici per costruire intenzionalmente la cultura aziendale desiderata. Imparerai a mappare la cultura attuale, identificare i gap con quella ideale e implementare cambiamenti concreti attraverso rituali, pratiche e sistemi di ricompensa. Questo approccio strutturato è fondamentale per HR Business Partner, Change Manager e leader che devono guidare trasformazioni culturali efficaci, migliorando engagement, performance e retention. Il percorso ti guida dalla diagnosi alla progettazione di interventi misurabili, con casi reali e framework applicabili immediatamente nel tuo contesto organizzativo.

La cultura aziendale è la tua infrastruttura umana più potente, ma spesso è lasciata al caso. Questo corso ti fornisce gli strumenti per passare dalla diagnosi passiva alla progettazione attiva, trasformando la cultura da vincolo a vantaggio competitivo misurabile.

Dall'osservazione alla progettazione intenzionale

Molte organizzazioni si limitano a descrivere la cultura esistente o a scrivere valori su un poster. Questo approccio è reattivo e inefficace. La vera sfida è progettare intenzionalmente la cultura che supporta la tua strategia, definendo i comportamenti specifici che la incarnano e allineando tutti i sistemi aziendali per sostenerla attivamente.

Il framework operativo per il Culture Design

Imparerai un metodo strutturato in quattro fasi: dalla diagnosi della cultura attuale attraverso dati e osservazioni, alla definizione della cultura aspirazionale basata su comportamenti osservabili. Approfondirai come progettare rituali, processi e sistemi di riconoscimento che rinforzano i nuovi comportamenti, e infine come implementare e misurare il cambiamento in modo iterativo.

Competenze che acquisirai

Diagnosi Culturale Sistematica: Capacità di mappare la cultura esistente utilizzando strumenti qualitativi e quantitativi, andando oltre le percezioni superficiali.
Definizione di Comportamenti Nucleari: Abilità nel tradurre valori astratti in azioni concrete, osservabili e misurabili per tutti i ruoli.
Progettazione di Sistemi di Rinforzo: Competenza nell'allineare processi HR, comunicazione interna e meccanismi di premialità per sostenere attivamente la cultura desiderata.
Pianificazione del Cambiamento Culturale: Capacità di creare e gestire un piano di implementazione con metriche chiare, sperimentazioni e cicli di feedback.

Un percorso basato su casi reali e strumenti applicativi

Il corso non è teorico. Ogni modulo è costruito attorno a casi studio di aziende che hanno guidato trasformazioni culturali, positive o fallite. Lavorerai su canvas e template operativi che potrai applicare immediatamente al tuo contesto, partendo da un'analisi concreta della tua organizzazione per sviluppare un piano d'azione personalizzato.

A chi si rivolge

Il corso è essenziale per HR Business Partner e Change Manager che devono tradurre la strategia in azioni culturali. È fondamentale per CEO e founder di PMI che guidano la crescita e necessitano di una cultura allineata. Si rivolge anche a leader di team o dipartimenti che vogliono creare micro-culture ad alte prestazioni all'interno della loro area di influenza.

Per approfondire gli strumenti del Culture Design, esplora come Valori in Azione traduce i valori in comportamenti concreti, mentre Psychological Safety crea lo spazio psicologico per sperimentare e infine Onboarding Culturale assicura che ogni nuova persona assorba e rafforzi la cultura desiderata fin dal primo giorno.

‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌

Cosa Imparerai

• Mappare la cultura organizzativa esistente utilizzando framework diagnostici consolidati
• Progettare rituali e pratiche intenzionali per allineare comportamenti ai valori desiderati
• Implementare sistemi di ricompensa e riconoscimento che rinforzano la nuova cultura
• Misurare l'impatto delle trasformazioni culturali attraverso indicatori chiave
• Gestire la resistenza al cambiamento durante processi di trasformazione culturale

Programma del Corso

Questo percorso formativo guida i professionisti a progettare e implementare una cultura aziendale intenzionale, allineata alla strategia di business. Attraverso modelli diagnostici, definizione dei valori e gestione del cambiamento, si acquisiscono competenze per trasformare l'ambiente di lavoro in un motore di performance sostenibile.

Comprendere le ragioni strategiche per progettare una cultura aziendale consapevole e intenzionale.
Utilizzare modelli diagnostici avanzati per analizzare i livelli profondi e gli artefatti culturali.
Definire valori e comportamenti desiderati, allineandoli alla visione strategica dell'organizzazione.
Identificare i disallineamenti tra cultura attuale e target per prioritizzare gli interventi necessari.
Progettare rituali intenzionali e pratiche quotidiane per modellare efficacemente i comportamenti dei dipendenti.
Allineare i sistemi di ricompensa e riconoscimento ai valori dichiarati per rafforzare la cultura.
Formare i leader come modelli culturali e gestire l'influenza del management sul clima organizzativo.
Attivare strategie di comunicazione partecipativa per coinvolgere attivamente tutti gli stakeholder interni.
Costruire dashboard di misurazione per collegare le metriche culturali alla performance aziendale reale.
Gestire le dinamiche di resistenza al cambiamento trasformando gli oppositori in alleati del processo.
Garantire la sostenibilità nel tempo e l'evoluzione dinamica della cultura durante la crescita aziendale.
Integrare le competenze di culture design nella pratica professionale quotidiana per risultati duraturi.

Il programma è fornito a titolo indicativo e illustrativo: l'articolazione dei moduli e i contenuti specifici possono variare per esigenze didattiche, organizzative o di aggiornamento, fermi restando gli obiettivi formativi del corso.