Culture Design: Costruire la Cultura che Vuoi

La cultura aziendale è la tua infrastruttura umana più potente, ma spesso è lasciata al caso. Questo corso ti fornisce gli strumenti per passare dalla diagnosi passiva alla progettazione attiva, trasformando la cultura da vincolo a vantaggio competitivo misurabile.

Dall'osservazione alla progettazione intenzionale

Molte organizzazioni si limitano a descrivere la cultura esistente o a scrivere valori su un poster. Questo approccio è reattivo e inefficace. La vera sfida è progettare intenzionalmente la cultura che supporta la tua strategia, definendo i comportamenti specifici che la incarnano e allineando tutti i sistemi aziendali per sostenerla attivamente.

Il framework operativo per il Culture Design

Imparerai un metodo strutturato in quattro fasi: dalla diagnosi della cultura attuale attraverso dati e osservazioni, alla definizione della cultura aspirazionale basata su comportamenti osservabili. Approfondirai come progettare rituali, processi e sistemi di riconoscimento che rinforzano i nuovi comportamenti, e infine come implementare e misurare il cambiamento in modo iterativo.

Competenze che acquisirai

• Diagnosi Culturale Sistematica: Capacità di mappare la cultura esistente utilizzando strumenti qualitativi e quantitativi, andando oltre le percezioni superficiali.
• Definizione di Comportamenti Nucleari: Abilità nel tradurre valori astratti in azioni concrete, osservabili e misurabili per tutti i ruoli.
• Progettazione di Sistemi di Rinforzo: Competenza nell'allineare processi HR, comunicazione interna e meccanismi di premialità per sostenere attivamente la cultura desiderata.
• Pianificazione del Cambiamento Culturale: Capacità di creare e gestire un piano di implementazione con metriche chiare, sperimentazioni e cicli di feedback.

Un percorso basato su casi reali e strumenti applicativi

Il corso non è teorico. Ogni modulo è costruito attorno a casi studio di aziende che hanno guidato trasformazioni culturali, positive o fallite. Lavorerai su canvas e template operativi che potrai applicare immediatamente al tuo contesto, partendo da un'analisi concreta della tua organizzazione per sviluppare un piano d'azione personalizzato.

A chi si rivolge

Il corso è essenziale per HR Business Partner e Change Manager che devono tradurre la strategia in azioni culturali. È fondamentale per CEO e founder di PMI che guidano la crescita e necessitano di una cultura allineata. Si rivolge anche a leader di team o dipartimenti che vogliono creare micro-culture ad alte prestazioni all'interno della loro area di influenza.