Harcèlement Moral et Sexuel au Travail

Le harcèlement au travail n'est pas une simple tension relationnelle, c'est une violation des droits fondamentaux qui détruit la santé psychique et la performance collective. Ce cours vous donne les clés juridiques et managériales pour transformer votre entreprise en un espace de travail respectueux et sécurisé pour tous.

Un enjeu juridique, humain et économique majeur

Les condamnations pour harcèlement moral ou sexuel exposent l'entreprise à des sanctions financières lourdes et à une atteinte durable à son image. Au-delà du droit, c'est la cohésion d'équipe, l'absentéisme et la rétention des talents qui sont en jeu. Agir n'est plus une option, c'est une obligation légale et un impératif de bonne gestion.

De la théorie à l'action : un parcours opérationnel

Vous ne vous contenterez pas de définitions. Vous analyserez des cas concrets et ambigus pour affiner votre discernement. Vous découvrirez les procédures de signalement à mettre en place, le rôle précis du manager et des RH dans l'instruction d'une alerte, et les mesures de protection immédiates à activer pour la présumée victime.

Compétences que vous acquerrez

• Identifier les comportements constitutifs de harcèlement: Distinguer un conflit ponctuel d'une situation de harcèlement moral ou sexuel, y compris dans ses formes insidieuses.
• Conduire un entretien de recueil de parole: Appliquer une méthodologie sécurisée et neutre pour écouter une personne qui se dit victime, sans la mettre en danger.
• Mettre en œuvre les obligations légales de l'employeur: Savoir quelles actions préventives (formation, affichage, désignation d'un référent) et curatives (enquête, sanctions) sont exigées par la loi.
• Animer une sensibilisation efficace dans son équipe: Transmettre les règles et les bonnes pratiques pour créer une culture du respect et briser l'omerta.

Une pédagogie ancrée dans le réel de l'entreprise

La formation alterne apports juridiques clairs, études de cas vidéo basées sur des jurisprudences réelles, et exercices de mise en situation où vous devrez prendre les bonnes décisions sous pression. Des fiches mémo et des modèles de procédures téléchargeables vous fournissent des outils directement applicables dans votre fonction.

A qui s'adresse ce cours

Ce cours est indispensable pour les managers opérationnels qui doivent gérer ces situations en première ligne, les responsables RH chargés de définir la politique et les procédures, les représentants du personnel (CSE, délégués syndicaux) dans leur rôle de vigilance, et tout salarié souhaitant comprendre ses droits et ses devoirs pour contribuer à un climat sain.