Stress Lavoro-Correlato: Valutazione e Prevenzione

Lo stress non è un semplice disagio, ma un rischio professionale a tutti gli effetti, con precise responsabilità per il datore di lavoro. Questo corso ti fornisce gli strumenti operativi per identificarlo, misurarlo e attuare piani di prevenzione efficaci, trasformando un obbligo di legge in un vantaggio organizzativo.

Oltre la percezione: misurare il rischio stress

La gestione dello stress richiede un approccio basato su dati e indicatori oggettivi, non su impressioni. Imparerai a distinguere tra stress positivo e negativo, a riconoscere i fattori di rischio psicosociale previsti dalla normativa e a utilizzare metodologie validate per la loro valutazione, superando l'approccio soggettivo e aneddotico.

Dalla valutazione al piano di intervento

Il corso ti guida passo dopo passo nella costruzione della sezione del DVR dedicata allo stress lavoro-correlato. Analizzeremo strumenti pratici come checklist, questionari e focus group, per poi tradurre i risultati in un piano di miglioramento con azioni concrete, mirate e misurabili, che coinvolgano ruoli e processi aziendali.

Competenze che acquisirai

• Valutazione del rischio psicosociale: Applicare metodologie (es. INAIL, HSE) per identificare e quantificare i fattori di stress in azienda.
• Integrazione nel DVR: Redigere correttamente la sezione del Documento di Valutazione dei Rischi dedicata allo stress, in conformità al D.Lgs. 81/08.
• Progettazione di interventi: Sviluppare piani di prevenzione primaria, secondaria e terziaria, con azioni specifiche per le criticità emerse.
• Gestione del processo partecipativo: Coinvolgere RLS, dirigenti e lavoratori nella valutazione e nella definizione delle misure correttive.

Un percorso operativo con casi studio reali

L'apprendimento è ancorato alla pratica attraverso l'analisi di casi aziendali concreti, modelli di documenti pronti all'uso e simulazioni. Ogni modulo è finalizzato a produrre un output applicabile immediatamente nel tuo contesto lavorativo, dalla raccolta dati alla stesura del piano d'azione.

A chi si rivolge

Il corso è essenziale per RSPP, ASPP, consulenti del lavoro e professionisti HR che hanno la responsabilità diretta di redigere o aggiornare il DVR. È altrettanto valido per responsabili di funzione, coordinatori e team leader che devono gestire e monitorare il benessere psicosociale dei propri team.