Work-Related Stress Risk

Il rischio stress lavoro-correlato è un obbligo di legge e un indicatore chiave della salute organizzativa. Questo corso ti fornisce il metodo concreto per trasformare un adempimento normativo in una leva strategica per il benessere e la produttività, allineandoti pienamente al D.Lgs. 81/08.

Oltre il questionario: la gestione proattiva dello stress lavoro-correlato

La semplice somministrazione di un questionario non esaurisce l'obbligo del datore di lavoro. È necessario un processo strutturato di valutazione e gestione del rischio. Questo corso spiega il quadro normativo, ma si concentra sull'operatività: come interpretare i dati raccolti, coinvolgere i lavoratori, individuare le fonti di pressione organizzativa e definire piani di miglioramento efficaci e monitorabili nel tempo.

Costruire e attuare un piano di valutazione del rischio

Imparerai a progettare un percorso di valutazione che parte dall'individuazione dei fattori di contenuto e contesto del lavoro, passa attraverso la scelta o la costruzione di strumenti di rilevazione adeguati (come il metodo INAIL o strumenti proprietari), e arriva all'analisi dei risultati. Approfondiremo come condurre focus group, redigere il documento di valutazione dei rischi (DVR) con la specifica sezione sullo stress e pianificare interventi correttivi mirati sulle criticità emerse.

Competenze che acquisirai

• Progettazione del processo valutativo: capacità di strutturare un percorso di valutazione del rischio stress lavoro-correlato coerente con il ciclo di gestione della sicurezza aziendale.
• Analisi e interpretazione dei dati: abilità nel leggere i risultati di questionari e focus group per identificare le reali fonti di disagio organizzativo, distinguendo tra percezione individuale e fattori strutturali.
• Redazione della documentazione normativa: competenza tecnica nell'aggiornare il DVR con la valutazione dello stress, garantendo completezza e conformità agli obblighi di legge.
• Definizione di piani di miglioramento: capacità di tradurre le criticità emerse in azioni concrete, misurabili e integrate con le altre politiche aziendali (es. formazione, organizzazione del lavoro, comunicazione).

Metodologia: dalla teoria alla pratica operativa

Il corso alterna moduli teorici su basi normative e modelli di riferimento a sessioni pratiche basate su case study aziendali reali. Analizzeremo documenti tipo (DVR, report di valutazione), simulatorai la facilitazione di un focus group e lavorerai su template operativi per la pianificazione degli interventi. L'obiettivo è fornirti strumenti immediatamente applicabili nel tuo contesto lavorativo.

A chi si rivolge

Questo corso è essenziale per datori di lavoro, Responsabili del Servizio di Prevenzione e Protezione (RSPP), figure HR e consulenti che devono concretamente gestire l'obbligo di valutazione. È adatto anche a componenti delle Rappresentanze dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS) che intendono partecipare attivamente e consapevolmente al processo.