Acoso Laboral y Sexual

Le molestie sul lavoro sono una violazione dei diritti fondamentali che mina la produttività e il benessere organizzativo. Questo corso fornisce gli strumenti legali e operativi per trasformare la tua azienda in un luogo di lavoro sicuro, dove il rispetto è la norma.

Il quadro normativo e l'impatto organizzativo

La legislazione spagnola e internazionale impone obblighi precisi in materia di prevenzione delle molestie. Comprendere questi obblighi non è solo una questione di compliance, ma la base per proteggere la reputazione aziendale, evitare sanzioni costose e, soprattutto, salvaguardare la salute psicofisica delle persone.

Dalla teoria alla pratica: identificare e intervenire

Imparerai a distinguere tra conflitto, mobbing e molestia sessuale, analizzando casi reali e indicatori comportamentali. Il corso ti guiderà attraverso le fasi concrete di un protocollo di intervento: dall'ascolto della presunta vittima e la raccolta delle dichiarazioni, alla gestione dell'indagine interna e le azioni correttive.

Competenze che acquisirai

• Analisi di rischio psicosociale: Identificare i fattori organizzativi che possono favorire comportamenti di molestia.
• Gestione del colloquio di ascolto: Condurre un'intervista con la presunta vittima in modo empatico e giuridicamente valido.
• Applicazione del protocollo di azione: Attivare e seguire correttamente tutte le fasi previste dal piano aziendale contro le molestie.
• Comunicazione della politica aziendale: Diffondere efficacemente la politica di tolleranza zero e i canali di denuncia a tutti i livelli dell'organizzazione.

Metodologia basata su scenari reali

L'apprendimento si basa sull'analisi di casi studio giurisprudenziali e sulla simulazione di scenari critici. Attraverso esercitazioni guidate, elaborerai documenti operativi come modelli per la raccolta di testimonianze e bozze di comunicati interni.

A chi si rivolge

Responsabili delle Risorse Umane che devono implementare o aggiornare i protocolli aziendali, delegati alla prevenzione dei rischi, capi reparto e team leader chiamati a gestire situazioni sul campo, e qualsiasi professionista designato come persona di fiducia per le denunce.