Codice di Condotta Aziendale e Molestie di Genere

Questo corso è un investimento diretto nella sicurezza e nel benessere di ogni persona in azienda. Ti fornisce le conoscenze legali e comportamentali per identificare una molestia, distinguerla da un conflitto e agire in modo appropriato, sia come testimone che come responsabile.

Perché un Codice di Condotta non è solo un documento

Il Codice di Condotta è lo strumento operativo che definisce i comportamenti attesi e inaccettabili, trasformando i valori aziendali in regole chiare. Comprenderne gli articoli relativi al rispetto della persona, alle relazioni interpersonali e alle sanzioni disciplinari è il primo passo per prevenire situazioni di disagio e creare una cultura della responsabilità condivisa.

Dalla teoria alla pratica: riconoscere e gestire le molestie

Il corso si addentra nelle diverse forme di molestia di genere, verbale, non verbale e fisica, anche in ambienti digitali. Analizzerai casi studio realistici per imparare a riconoscere i comportamenti a rischio, le micro-aggressioni e il confine tra una battuta e un commento inappropriato. Apprenderai il protocollo interno per segnalare un episodio in sicurezza e senza timori di ritorsione.

Competenze che acquisirai

• Identificazione dei comportamenti inappropriati: Capacità di distinguere una molestia di genere da un conflitto interpersonale, riconoscendo anche le situazioni più sottili.
• Applicazione del Codice di Condotta: Competenza nell'interpretare e applicare le clausole del codice a scenari concreti della vita lavorativa quotidiana.
• Attivazione dei protocolli di segnalazione: Conoscenza della procedura interna, dei referenti designati e delle modalità per inoltrare una segnalazione formale o informale.
• Intervento da testimone o superiore: Abilità nell'intervenire in modo appropriato e sicuro se si assiste a un episodio, sia come collega che come responsabile di team.

Un percorso interattivo basato su scenari reali

La formazione utilizza simulazioni interattive, quiz decisionali e analisi di sentenze del tribunale. Non si tratta di ascoltare una lezione, ma di mettersi alla prova in scenari simulati che riproducono dinamiche di ufficio, riunioni, conversazioni digitali e situazioni sociali legate al lavoro, per sviluppare un'autentica consapevolezza.

A chi si rivolge

Il corso è obbligatorio e fondamentale per tutti i dipendenti, dai nuovi assunti al top management. È particolarmente cruciale per i team leader, i responsabili di reparto e gli HR Business Partner, che hanno la responsabilità diretta di far rispettare il codice, gestire le segnalazioni e essere un primo punto di riferimento per la squadra.