Codice di Condotta Aziendale e Molestie di Genere

Principi, riconoscimento e prevenzione per un ambiente di lavoro rispettoso

PMT003

2.0 ore

base

SCORM 1.2 / 2004

Video, Testi, Quiz

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Codice di Condotta Aziendale e Molestie di Genere

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SCORM 1.2 / 2004

Standard universale

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Contenuti multimediali

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Progresso e completamento

Descrizione del Corso

Il corso Codice di Condotta Aziendale e Molestie di Genere fornisce le conoscenze fondamentali per riconoscere, prevenire e gestire comportamenti inappropriati sul luogo di lavoro. Il percorso formativo, essenziale per la tutela della persona e la creazione di un ambiente professionale rispettoso, illustra i principi del codice di condotta aziendale, definisce le diverse forme di molestia e discriminazione, e spiega le procedure di segnalazione e intervento. Partecipando, acquisirai gli strumenti pratici per applicare le policy aziendali, contribuire attivamente alla prevenzione e comprendere le responsabilità legali ed etiche. Questo corso è progettato per tutti i livelli aziendali, garantendo una base comune di consapevolezza e competenza operativa.

Questo corso è un investimento diretto nella sicurezza e nel benessere di ogni persona in azienda. Ti fornisce le conoscenze legali e comportamentali per identificare una molestia, distinguerla da un conflitto e agire in modo appropriato, sia come testimone che come responsabile.

Perché un Codice di Condotta non è solo un documento

Il Codice di Condotta è lo strumento operativo che definisce i comportamenti attesi e inaccettabili, trasformando i valori aziendali in regole chiare. Comprenderne gli articoli relativi al rispetto della persona, alle relazioni interpersonali e alle sanzioni disciplinari è il primo passo per prevenire situazioni di disagio e creare una cultura della responsabilità condivisa.

Dalla teoria alla pratica: riconoscere e gestire le molestie

Il corso si addentra nelle diverse forme di molestia di genere, verbale, non verbale e fisica, anche in ambienti digitali. Analizzerai casi studio realistici per imparare a riconoscere i comportamenti a rischio, le micro-aggressioni e il confine tra una battuta e un commento inappropriato. Apprenderai il protocollo interno per segnalare un episodio in sicurezza e senza timori di ritorsione.

Competenze che acquisirai

Identificazione dei comportamenti inappropriati: Capacità di distinguere una molestia di genere da un conflitto interpersonale, riconoscendo anche le situazioni più sottili.
Applicazione del Codice di Condotta: Competenza nell'interpretare e applicare le clausole del codice a scenari concreti della vita lavorativa quotidiana.
Attivazione dei protocolli di segnalazione: Conoscenza della procedura interna, dei referenti designati e delle modalità per inoltrare una segnalazione formale o informale.
Intervento da testimone o superiore: Abilità nell'intervenire in modo appropriato e sicuro se si assiste a un episodio, sia come collega che come responsabile di team.

Un percorso interattivo basato su scenari reali

La formazione utilizza simulazioni interattive, quiz decisionali e analisi di sentenze del tribunale. Non si tratta di ascoltare una lezione, ma di mettersi alla prova in scenari simulati che riproducono dinamiche di ufficio, riunioni, conversazioni digitali e situazioni sociali legate al lavoro, per sviluppare un'autentica consapevolezza.

A chi si rivolge

Il corso è obbligatorio e fondamentale per tutti i dipendenti, dai nuovi assunti al top management. È particolarmente cruciale per i team leader, i responsabili di reparto e gli HR Business Partner, che hanno la responsabilità diretta di far rispettare il codice, gestire le segnalazioni e essere un primo punto di riferimento per la squadra.

Per un approfondimento pratico, scopri i corsi su Prevenzione e Contrasto delle Molestie Sessuali sul Lavoro, che fornisce strumenti concreti, e Molestie Sessuali: Riconoscere Segnalare e Intervenire, per affinare le capacità di identificazione e gestione. Inoltre, Il Ruolo del Datore di Lavoro nella Prevenzione delle Molestie è ideale per chi ha responsabilità organizzative.

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Cosa Imparerai

• Identificare le diverse tipologie di molestie e comportamenti discriminatori sul lavoro
• Applicare correttamente i principi del codice di condotta aziendale nella propria attività quotidiana
• Utilizzare i protocolli aziendali per segnalare situazioni di rischio o inadeguate
• Contribuire attivamente alla promozione di un ambiente di lavoro inclusivo e rispettoso

Programma del Corso

Il percorso formativo introduce i principi fondamentali del codice di condotta aziendale, focalizzandosi sulla prevenzione delle molestie di genere. Attraverso un'analisi dei comportamenti attesi e delle procedure di segnalazione, i partecipanti acquisiscono le competenze necessarie per garantire un ambiente di lavoro sicuro, inclusivo e rispettoso per ogni individuo.

Introduzione ai valori aziendali e alla funzione del codice di condotta come strumento operativo quotidiano.
Definizione giuridica e pratica delle molestie di genere, verbali, fisiche e non verbali negli spazi lavorativi.
Analisi delle differenze tra conflitto interpersonale, micro-aggressioni e comportamenti chiaramente discriminatori o molesti.
Esame delle responsabilità individuali e collettive nel promuovere una cultura del rispetto e dell'inclusione reciproca.
Identificazione dei rischi specifici legati alle interazioni digitali e all'uso dei canali di comunicazione aziendale.
Illustrazione dettagliata delle procedure interne per la segnalazione sicura e riservata di episodi inappropriati.
Strategie per gestire situazioni di disagio e fornire supporto alle persone coinvolte in episodi di molestia.
Il ruolo dei testimoni attivi e delle figure di responsabilità nell'intervento tempestivo e nella prevenzione.
Conseguenze disciplinari e legali per chi viola le norme di condotta e i valori dell'organizzazione.
Sintesi delle competenze acquisite e linee guida per l'applicazione pratica delle policy aziendali nel tempo.

Il programma è fornito a titolo indicativo e illustrativo: l'articolazione dei moduli e i contenuti specifici possono variare per esigenze didattiche, organizzative o di aggiornamento, fermi restando gli obiettivi formativi del corso.