Prevenzione e Contrasto delle Molestie Sessuali sul Lavoro

Le molestie sessuali sul lavoro non sono un problema astratto, ma un rischio concreto che mina la sicurezza, la produttività e la reputazione dell'organizzazione. Questo corso fornisce gli strumenti pratici e giuridici per riconoscere i comportamenti inaccettabili, attivare i protocolli corretti e costruire una cultura del rispetto che previene il danno prima che accada.

Perché la prevenzione è un obbligo legale e un vantaggio competitivo

Il D.Lgs. 81/2008 e le successive integrazioni impongono al datore di lavoro precisi obblighi di formazione e di attivazione di procedure interne. Oltre a evitare sanzioni e responsabilità civili, un ambiente di lavoro sicuro riduce l'assenteismo, aumenta l'engagement dei dipendenti e protegge il valore del brand. Ignorare il tema oggi significa esporre l'azienda a rischi giudiziari e reputazionali gravi.

Cosa imparerai: dal riconoscimento alla gestione del caso

Il corso ti guiderà attraverso la definizione giuridica e comportamentale di molestia sessuale, distinguendola da altri conflitti. Analizzerai casi concreti, imparerai a identificare le diverse forme (dalle battute ambigue alle pressioni fisiche) e a comprendere il ruolo specifico di osservatore, vittima o responsabile delle risorse umane. Approfondirai le fasi della gestione di una segnalazione, dalla prima accoglienza all'eventuale procedimento disciplinare.

Competenze che acquisirai

• Identificazione dei comportamenti a rischio: capacità di distinguere una molestia da un conflitto interpersonale, riconoscendo anche le forme più sottili e indirette.
• Applicazione del codice di condotta e delle procedure interne: conoscenza operativa dei protocolli aziendali per la segnalazione e la gestione dei casi.
• Gestione della prima accoglienza: tecniche per ascoltare una potenziale vittima in modo empatico, neutrale e rispettoso della privacy.
• Promozione di una cultura proattiva: strumenti per contribuire, nel proprio ruolo, a diffondere comportamenti rispettosi e a dissuadere quelli inappropriati.

Metodologia basata su scenari reali e casi studio

L'apprendimento non è teorico. Attraverso video interattivi, simulazioni di dialoghi e analisi di sentenze, ti troverai a valutare situazioni ambigue e a prendere decisioni. Ogni modulo è seguito da test di autovalutazione che verificano la tua capacità di applicare le norme e i principi appresi a contesti lavorativi realistici.

A chi si rivolge

Il corso è essenziale per tutti i dipendenti come formazione di base sulla consapevolezza. È fondamentale per i responsabili di reparto e i manager, che hanno un dovere di vigilanza. È obbligatorio per i datori di lavoro e le figure delle Risorse Umane, responsabili dell'attuazione delle procedure e della gestione delle segnalazioni.