Il Ruolo del Datore di Lavoro nella Prevenzione delle Molestie

La responsabilità di prevenire le molestie sul lavoro è un obbligo legale preciso e un pilastro della cultura aziendale. Questo corso fornisce gli strumenti operativi per adempiere a questo dovere, trasformando la compliance normativa in una strategia concreta per la sicurezza psicofisica dei propri collaboratori.

La responsabilità del datore di lavoro: un obbligo che va oltre la legge

Il D.Lgs. 81/2008 e il Codice delle Pari Opportunità impongono obblighi specifici di prevenzione e gestione delle molestie. Questo modulo chiarisce l'estensione della responsabilità, anche per fatto altrui, e le conseguenze legali, civili e reputazionali della mancata adozione di un modello organizzativo idoneo a prevenire e reprimere tali condotte.

Costruire un sistema di prevenzione efficace e misurabile

Imparerai a redigere e implementare un codice di condotta aziendale, a designare correttamente le figure incaricate della prevenzione, e a strutturare un protocollo interno di segnalazione e gestione dei casi. Il focus è sulla creazione di procedure chiare, sicure e che garantiscano la riservatezza, passando dalla teoria alla pratica gestionale.

Competenze che acquisirai

• Analisi del rischio organizzativo: Identificare i fattori e le dinamiche di gruppo che possono favorire comportamenti molesti nel tuo specifico contesto aziendale.
• Drafting di policy interne: Redigere documenti aziendali (codice etico, policy sulle molestie) che siano giuridicamente solidi, chiari e comunicabili a tutta l'organizzazione.
• Gestione procedurale di una segnalazione: Condurre le fasi di ascolto, indagine interna, decisione e follow-up nel rispetto della legge e della dignità delle persone coinvolte.
• Comunicazione della cultura del rispetto: Promuovere attivamente i valori aziendali e formare i team su comportamenti appropriati, andando oltre la mera informazione degli obblighi.

Metodologia: casi studio e simulazioni decisionali

Il corso si basa sull'analisi di scenari reali e sentenze esemplari. Attraverso esercitazioni guidate, sarai chiamato a valutare situazioni critiche, prendere decisioni in merito a segnalazioni e a definire piani d'azione correttivi, testando immediatamente l'applicazione degli strumenti normativi appresi.

A chi si rivolge

Il corso è essenziale per imprenditori, amministratori e dirigenti con responsabilità di governo dell'impresa, per i responsabili delle risorse umane che devono tradurre gli obblighi in procedure, e per tutti i capi area, team leader e supervisori che gestiscono persone e sono la prima linea per intercettare e gestire dinamiche relazionali problematiche.