Il Ruolo del Datore di Lavoro nella Prevenzione delle Molestie

Strumenti operativi per adempiere agli obblighi di legge e creare ambienti di lavoro rispettosi

PMT004

2.0 ore

intermedio

SCORM 1.2 / 2004

Video, Testi, Quiz

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Il Ruolo del Datore di Lavoro nella Prevenzione delle Molestie

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SCORM 1.2 / 2004

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Progresso e completamento

Descrizione del Corso

Il corso 'Il Ruolo del Datore di Lavoro nella Prevenzione delle Molestie' fornisce le competenze operative necessarie per adempiere agli obblighi di prevenzione e gestione delle molestie sul lavoro. I partecipanti imparano a implementare politiche aziendali efficaci, condurre valutazioni del rischio psicosociale e gestire le segnalazioni secondo le normative vigenti. Il percorso formativo è progettato per imprenditori, dirigenti e responsabili HR che devono creare ambienti di lavoro sicuri, prevenire contenziosi legali e promuovere una cultura organizzativa basata sul rispetto. Attraverso casi pratici e modelli documentali, il corso trasferisce strumenti immediatamente applicabili per la tutela della persona e la responsabilità datoriale.

La responsabilità di prevenire le molestie sul lavoro è un obbligo legale preciso e un pilastro della cultura aziendale. Questo corso fornisce gli strumenti operativi per adempiere a questo dovere, trasformando la compliance normativa in una strategia concreta per la sicurezza psicofisica dei propri collaboratori.

La responsabilità del datore di lavoro: un obbligo che va oltre la legge

Il D.Lgs. 81/2008 e il Codice delle Pari Opportunità impongono obblighi specifici di prevenzione e gestione delle molestie. Questo modulo chiarisce l'estensione della responsabilità, anche per fatto altrui, e le conseguenze legali, civili e reputazionali della mancata adozione di un modello organizzativo idoneo a prevenire e reprimere tali condotte.

Costruire un sistema di prevenzione efficace e misurabile

Imparerai a redigere e implementare un codice di condotta aziendale, a designare correttamente le figure incaricate della prevenzione, e a strutturare un protocollo interno di segnalazione e gestione dei casi. Il focus è sulla creazione di procedure chiare, sicure e che garantiscano la riservatezza, passando dalla teoria alla pratica gestionale.

Competenze che acquisirai

Analisi del rischio organizzativo: Identificare i fattori e le dinamiche di gruppo che possono favorire comportamenti molesti nel tuo specifico contesto aziendale.
Drafting di policy interne: Redigere documenti aziendali (codice etico, policy sulle molestie) che siano giuridicamente solidi, chiari e comunicabili a tutta l'organizzazione.
Gestione procedurale di una segnalazione: Condurre le fasi di ascolto, indagine interna, decisione e follow-up nel rispetto della legge e della dignità delle persone coinvolte.
Comunicazione della cultura del rispetto: Promuovere attivamente i valori aziendali e formare i team su comportamenti appropriati, andando oltre la mera informazione degli obblighi.

Metodologia: casi studio e simulazioni decisionali

Il corso si basa sull'analisi di scenari reali e sentenze esemplari. Attraverso esercitazioni guidate, sarai chiamato a valutare situazioni critiche, prendere decisioni in merito a segnalazioni e a definire piani d'azione correttivi, testando immediatamente l'applicazione degli strumenti normativi appresi.

A chi si rivolge

Il corso è essenziale per imprenditori, amministratori e dirigenti con responsabilità di governo dell'impresa, per i responsabili delle risorse umane che devono tradurre gli obblighi in procedure, e per tutti i capi area, team leader e supervisori che gestiscono persone e sono la prima linea per intercettare e gestire dinamiche relazionali problematiche.

Per completare la tua preparazione, esplora i corsi Prevenzione e Contrasto delle Molestie Sessuali sul Lavoro, Codice di Condotta Aziendale e Molestie di Genere e Violenza e Molestie sul Lavoro: Prevenzione e Gestione, che offrono strumenti preziosi per sviluppare una strategia di prevenzione integrata e aggiornata.

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Cosa Imparerai

• Identificare gli obblighi giuridici del datore di lavoro in materia di prevenzione delle molestie
• Progettare e implementare un protocollo aziendale per la gestione delle segnalazioni
• Applicare metodologie per la valutazione del rischio psicosociale nei contesti lavorativi
• Condurre interventi correttivi e azioni disciplinari in conformità alla normativa
• Integrare le politiche di prevenzione nella cultura organizzativa aziendale

Programma del Corso

Questo percorso formativo guida i responsabili aziendali nella definizione di strategie concrete per prevenire le molestie sul lavoro. Attraverso un approccio operativo, si analizzano gli obblighi di legge e si costruiscono procedure interne efficaci. L'obiettivo è trasformare la conformità normativa in una cultura organizzativa che tuteli il benessere psicofisico di ogni collaboratore.

Analisi degli obblighi giuridici e delle responsabilità del datore di lavoro nella tutela della persona.
Definizione delle dinamiche psicosociali e dei fattori di rischio specifici all'interno del contesto aziendale.
Progettazione di un codice di condotta e di policy interne chiare per la prevenzione delle molestie.
Strutturazione di un protocollo operativo per la ricezione, la gestione e la riservatezza delle segnalazioni.
Identificazione e designazione delle figure responsabili per la prevenzione e la gestione dei casi di molestia.
Metodologie per la valutazione del rischio psicosociale e l'analisi delle dinamiche di gruppo potenzialmente critiche.
Procedure corrette per l'ascolto delle parti coinvolte e la conduzione di indagini interne imparziali.
Applicazione di sanzioni disciplinari e azioni correttive in piena conformità con la normativa vigente.
Strategie per integrare la prevenzione delle molestie nella cultura organizzativa e nei processi di formazione.
Monitoraggio dell'efficacia delle politiche adottate e pianificazione di azioni di miglioramento continuo per l'ambiente.

Il programma è fornito a titolo indicativo e illustrativo: l'articolazione dei moduli e i contenuti specifici possono variare per esigenze didattiche, organizzative o di aggiornamento, fermi restando gli obiettivi formativi del corso.