Motivazione Intrinseca: Accendere il Fuoco che Nessuno Può Spegnere

I bonus e i premi hanno un effetto limitato e spesso controproducente. Questo corso ti fornisce il framework scientifico e gli strumenti operativi per costruire team che si motivano da soli, basando il loro impegno su autonomia, competenza e un senso di scopo condiviso.

Perché la motivazione intrinseca è l'unica che conta

La ricerca in psicologia e management dimostra che incentivi esterni possono erodere la creatività e l'impegno a lungo termine. Questo corso parte dalla scienza della motivazione per mostrarti come costruire ambienti di lavoro dove le persone sono spinte da un interesse genuino, dalla sfida e dal significato del loro lavoro, creando performance sostenibili e resilienti.

Dalla teoria alla pratica: il toolkit del leader motivante

Non ti limiterai a comprendere i principi di Deci e Ryan o di Pink. Imparerai a progettare ruoli che massimizzano l'autonomia, a strutturare feedback che alimentano la padronanza e a co-creare una narrazione aziendale che connetta il lavoro quotidiano a un purpose più grande. Trasformerai concetti astratti in azioni concrete per riunioni, valutazioni delle performance e progetti.

Competenze che acquisirai

• Diagnosi dei driver motivazionali: Identificare se un team o un individuo è spinto da fattori intrinseci o estrinseci e intervenire in modo mirato.
• Progettazione di autonomia strutturata: Creare framework operativi che diano libertà di metodo entro confini chiari, sostituendo il controllo con la responsabilità.
• Feedback per la padronanza: Sviluppare un linguaggio di feedback che focalizzi sul progresso e l'apprendimento, non solo sul risultato, alimentando la crescita continua.
• Articolazione e connessione del purpose: Tradurre la missione aziendale in purpose tangibili per team e individui, collegando ogni attività a un impatto significativo.

Un percorso esperienziale e applicativo

Il corso è strutturato come un laboratorio di cambiamento. Attraverso casi studio reali, esercizi di auto-diagnosi sulla tua leadership, e simulazioni di conversazioni difficili, costruirai passo dopo passo il tuo piano d'azione personale per sostituire il vecchio sistema di incentivi con una cultura della motivazione autentica.

A chi si rivolge

HR Manager che vogliono ripensare i sistemi di performance management e reward; Team Leader che sperimentano cali di engagement non risolvibili con premi; C-Level e Founder impegnati a costruire una cultura aziendale resiliente e innovativa, dove le persone restano e danno il meglio perché ci credono.