Whistleblowing: Implementare Canali di Segnalazione Conformi

La legge sul whistleblowing è ora una realtà cogente per molte aziende. Questo corso ti fornisce le basi operative per attivare un canale di segnalazione conforme, evitando sanzioni e proteggendo l'organizzazione e i segnalanti fin dal primo giorno.

Il nuovo obbligo normativo: perché non si può più rimandare

La direttiva europea e il decreto attuativo italiano hanno introdotto obblighi precisi e scadenze vincolanti. Non si tratta più di una buona pratica, ma di un adempimento legale per un ampio spettro di entità pubbliche e private. Comprendere il perimetro di applicazione e le tempistiche è il primo passo per un'adeguata compliance.

Costruire il canale: dalla policy al software operativo

Il corso ti guida nella progettazione concreta del sistema, dalla stesura della procedura interna alla scelta della piattaforma tecnologica. Analizzeremo i requisiti minimi di legge per la ricezione, la gestione e il follow-up delle segnalazioni, definendo ruoli, responsabilità e flussi di lavoro chiari e tracciabili.

Competenze che acquisirai

• Analisi degli obblighi di legge: identificare se e quando la normativa si applica alla tua organizzazione, comprendendo le scadenze e le soglie dimensionali.
• Progettazione della procedura interna: redigere una policy operativa che definisca ambito, garanzie per il segnalante, tempi di gestione e misure contro le ritorsioni.
• Selezione e gestione del canale: valutare le opzioni per il canale di ricezione (interno, esterno, anonimo) e impostare un processo di gestione sicuro e confidenziale.
• Comunicazione e formazione interna: sviluppare un piano per informare i dipendenti sul nuovo sistema, promuovendone l'utilizzo e la fiducia nel meccanismo.

Metodologia: scenari reali e modelli pronti all'uso

L'apprendimento è basato su casi studio tratti da diversi settori aziendali. Riceverai checklist di controllo e template modificabili per la policy, il registro delle segnalazioni e il piano di comunicazione, strumenti immediatamente applicabili nel tuo contesto lavorativo.

A chi si rivolge

Responsabili della compliance, ufficiali anticorruzione, professionisti delle Risorse Umane e legali d'azienda che devono istituire o revisionare il sistema. È fondamentale anche per amministratori e dirigenti di PMI, società di capitali ed enti del terzo settore che rientrano negli obblighi di legge.